Karriere und Förderung
Ausbildung mit Perspektive
Der Einstieg bei REWE ist vielfältig – In über 13 Ausbildungsberufen kannst du bei uns echt was erreichen und deine persönliche Karriere gestalten. Von Anfang an stehen wir unseren Auszubildenden zuverlässig zur Seite. Wer seine Abschlussprüfung besteht und mit guten Leistungen überzeugt, wird außerdem garantiert in ein unbefristetes Vollzeitverhältnis übernommen.
Echte Führungskräfteentwicklung
Über 70% der Führungskräfte rekrutieren wir bereits aus den eigenen Reihen. Dafür sorgen wir mit unseren Entwicklungsprogrammen, mit denen wir unsere Mitarbeiter gezielt ausbilden. Eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten legen den Grundstein für deine weitere Karriere. Egal ob im Markt, im Service, in der Logistik oder der Verwaltung.
Individuelle Weiterentwicklung
Unsere Förder- und Entwicklungsmöglichkeiten stehen allen Mitarbeitern offen. Es geht dabei sowohl um die persönliche, als auch um die fachliche Weiterentwicklung. Die Angebote sind sehr individuell. Gemeinsam konzipieren wir maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen, mit denen du echt was erreichen kannst.
Ehrenamtliches Engagement
Ein ehrenamtliches Engagement ist etwas ganz Besonderes und kann vor allem die persönliche Entwicklung voranbringen. Mit unserem Patenschaftsprogramm "Ehrensache" hast du die Möglichkeit, in Kooperation mit der Organisation Joblinge, einen sozial benachteiligten oder geflüchteten Jugendlichen über den Zeitraum von sechs Monaten als Pate zu begleiten.
Wie REWE dich fördert?
Steig ein und steig auf: Karrieremöglichkeiten bei REWE
Wenn du willst, geht dein Weg hier ständig bergauf. Denn unabhängig von deinem Einstieg, gibt es viele Möglichkeiten, wie du weiterkommst. Dabei unterstützen wir dich mit vielen Weiterbildungsmaßnahmen und Seminaren. Bei persönlicher Eignung ist nach der Ausbildung auch immer der Ausbilderschein nach AEVO möglich.
Das Audit Beruf und Familie
Das „audit berufundfamilie“ unterstützt Unternehmen dabei, eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Gemeinsam mit einem Auditor der berufundfamilie Service GmbH werden Ziele und konkrete Umsetzungsmaßnahmen festgelegt, die sich auf verschiedene Handlungsfelder aufteilen, wie zum Beispiel auf die Handlungsfelder Arbeitszeit oder Service für Familien.
Blick auf die Familie
In unserer familienfreundlichen Personalpolitik legen wir neben der Mitarbeiterzufriedenheit auch Wert auf das Wohl der Familien.
Gestützt durch die Zusammenarbeit mit der Arbeiterwohlfahrt (AWO) bieten wir dir ein vielfältiges Angebot rund um die Themen „Kinderbetreuung“ und „Pflege“. Neben der Unterstützung bei der Suche nach KiTa-Plätzen können Betreuungspersonen wie Tagesmütter, Kinderfrauen und Au-Pairs vermittelt werden. Auch in Ausnahmesituationen kannst du durch die Kooperation eine schnelle Notfallbetreuung in Anspruch nehmen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern eine im ersten Jahr kostenlose Familienmitgliedschaft beim Deutschen Jugendherbergswerk e.V. (DJH) an. Zu den Services des DJH gehören betreute Kinderfreizeiten und attraktive Familienprogramme.
Beruf, Familie und Privatleben zu vereinen ist bei REWE vielseitig
Über 2.550 Märkte zertifiziert
Mitarbeiter können mit vielfältigen Lebenssituationen konfrontiert sein. Mit der Zertifizierung „audit berufundfamilie“ hat REWE eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik in der Unternehmenskultur fest verankert und ermöglicht individuelle Lösungen.
Ausbildung in Teilzeit
Für junge Mütter und Väter ist es eine besondere Herausforderung, die eigene Ausbildung und die Kindererziehung unter einen Hut zu bringen. In einer solchen Situation kann eine Teilzeitausbildung sinnvoll sein. Übrigens: Das Gleiche gilt für die Pflege direkter Familienangehöriger.
Auszeit nehmen und Sabbatical planen
Auszeit aus dem Berufsalltag nehmen? Mit einem Sabbatical ist das möglich. Hierbei handelt es sich um ein besonderes Arbeitszeitmodell, welches es unseren Mitarbeitern unter bestimmten Voraussetzungen ermöglicht, sich innerhalb von 12 Monaten ohne Angaben von Gründen bis zu 6 Monate vollständig von der Arbeit freistellen zu lassen.
Lebensphasenorientierte Selbsthilfekompetenz (LoS!)
Mit LoS! stehen wir unseren Mitarbeitern bei persönlichen Krisen zur Seite – ob Scheidung, Schulden, Krankheit, Todesfall oder Pflege. Schriftliche Handlungshilfen und geschulte Kollegen als Ansprechpartner helfen dir mit Lösungsansätzen sowie mit beratender Unterstützung.
