Rewe als arbeitgeber

Deutschlandweit und direkt um die Ecke: Gemeinsam mit unseren mehr als 140.000 Mitarbeitern in über 3.600 Märkten möchten wir echt was erreichen! Deshalb unterstützen wir dich dabei, deinen Unternehmergeist einzubringen und Ideen im Team zu verwirklichen. Erfahre mehr über REWE als Arbeitgeber und gestalte mit uns deine ganz persönliche Karriere.

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Unsere Werte? Vor allem menschlich!

Nachhaltigkeit

Verantwortung im Sinne der Gemeinschaft zu übernehmen, war bei REWE schon immer Teil der Unternehmenskultur – und zwar nicht nur in Bezug auf die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie beinhaltet sowohl wirtschaftliche als auch soziale, ökologische und gesellschaftliche Ziele.

Beruf und Familie

REWE ist ein Unternehmen, in dem viele Väter und Mütter gemeinsam arbeiten. Die Familie ist aber auch oft eine Herausforderung, denn eins ist sicher: Familie lässt sich nicht planen. Und genau darum steht sie bei uns auf dem Plan. Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in unserem Unternehmen bewusst und sind durch das Audit berufundfamilie zertifiziert.

Mitarbeiterrabatte

Mit unserem umfangreichen Rabatt-Programm sparen unsere Mitarbeiter in der Freizeit und beim regelmäßigen REWE Einkauf. Damit bleibt immer ein bisschen mehr vom Gehalt.

Betriebliche Altersvorsorge

REWE versteht sich als ein Arbeitgeber fürs Leben. Das heißt, wir tun viel dafür, dass unsere Mitarbeiter mit uns besser arbeiten und leben können – und auch nach dem Arbeitsleben gut versorgt sind. Wir bieten unseren Mitarbeitern daher zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionskasse an.

Faire Bezahlung

Zu unserem Erfolg tragen alle Mitarbeiter der REWE ganz wesentlich bei. Sie bringen ihr ganzes Engagement ein, ihr Fachwissen, ihre Ideen und oft genug auch ihr Herzblut. Dieses „Mehr-als-nur-arbeiten“ wissen wir sehr zu schätzen. Und wir erkennen es selbstverständlich an – mit fairer Bezahlung und zusätzlichen Leistungen.

Karriere und Förderung

Unsere Idee von Karriere ist, dass wir jeden entsprechend seiner Fähigkeiten optimal fördern. Denn so fördern wir gleichzeitig das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter – die beste Garantie für unseren gemeinsamen Erfolg. Beste Karrierechancen gibt es bei uns darum in jedem Bereich, mit vielen Entwicklungsprogrammen und Weiterbildungsangeboten.

Fit für Privatleben und Beruf

Für unsere Mitarbeiter haben wir viele Gesundheitsprogramme entwickelt. Dazu gehören z. B. unsere Fit.Netz-Reisen zum Gesundbleiben für REWE Group Mitarbeiter oder auch die Möglichkeit, ein eigenes Jobrad zu leasen. Auch Kooperationen mit vielen Fitnessanbietern deutschlandweit gehören dazu.

Karriere und Förderung

Ausbildung mit Perspektive

Der Einstieg bei REWE ist vielfältig – In über 13 Ausbildungsberufen kannst du bei uns echt was erreichen und deine persönliche Karriere gestalten. Von Anfang an stehen wir unseren Auszubildenden zuverlässig zur Seite. Wer seine Abschlussprüfung besteht und mit guten Leistungen überzeugt, wird außerdem garantiert in ein unbefristetes Vollzeitverhältnis übernommen.

Echte Führungskräfteentwicklung

Über 70% der Führungskräfte rekrutieren wir bereits aus den eigenen Reihen. Dafür sorgen wir mit unseren Entwicklungsprogrammen, mit denen wir unsere Mitarbeiter gezielt ausbilden. Eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten legen den Grundstein für deine weitere Karriere. Egal ob im Markt, im Service, in der Logistik oder der Verwaltung.

Individuelle Weiterentwicklung

Unsere Förder- und Entwicklungsmöglichkeiten stehen allen Mitarbeitern offen. Es geht dabei sowohl um die persönliche, als auch um die fachliche Weiterentwicklung. Die Angebote sind sehr individuell. Gemeinsam konzipieren wir maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen, mit denen du echt was erreichen kannst.

Ehrenamtliches Engagement

Ein ehrenamtliches Engagement ist etwas ganz Besonderes und kann vor allem die persönliche Entwicklung voranbringen. Mit unserem Patenschaftsprogramm "Ehrensache" hast du die Möglichkeit, in Kooperation mit der Organisation Joblinge, einen sozial benachteiligten oder geflüchteten Jugendlichen über den Zeitraum von sechs Monaten als Pate zu begleiten.

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Wie REWE dich fördert?

Steig ein und steig auf: Karrieremöglichkeiten bei REWE

Wenn du willst, geht dein Weg hier ständig bergauf. Denn unabhängig von deinem Einstieg, gibt es viele Möglichkeiten, wie du weiterkommst. Dabei unterstützen wir dich mit vielen Weiterbildungsmaßnahmen und Seminaren. Bei persönlicher Eignung ist nach der Ausbildung auch immer der Ausbilderschein nach AEVO möglich.

Das Audit Beruf und Familie

Das „audit berufundfamilie“ unterstützt Unternehmen dabei, eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Gemeinsam mit einem Auditor der berufundfamilie Service GmbH werden Ziele und konkrete Umsetzungsmaßnahmen festgelegt, die sich auf verschiedene Handlungsfelder aufteilen, wie zum Beispiel auf die Handlungsfelder Arbeitszeit oder Service für Familien.

Blick auf die Familie

In unserer familienfreundlichen Personalpolitik legen wir neben der Mitarbeiterzufriedenheit auch Wert auf das Wohl der Familien.

Gestützt durch die Zusammenarbeit mit der Arbeiterwohlfahrt (AWO) bieten wir dir ein vielfältiges Angebot rund um die Themen „Kinderbetreuung“ und „Pflege“. Neben der Unterstützung bei der Suche nach KiTa-Plätzen können Betreuungspersonen wie Tagesmütter, Kinderfrauen und Au-Pairs vermittelt werden. Auch in Ausnahmesituationen kannst du durch die Kooperation eine schnelle Notfallbetreuung in Anspruch nehmen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern eine im ersten Jahr kostenlose Familienmitgliedschaft beim Deutschen Jugendherbergswerk e.V. (DJH) an. Zu den Services des DJH gehören betreute Kinderfreizeiten und attraktive Familienprogramme.

Beruf, Familie und Privatleben zu vereinen ist bei REWE vielseitig

Über 2.550 Märkte zertifiziert

Mitarbeiter können mit vielfältigen Lebenssituationen konfrontiert sein. Mit der Zertifizierung „audit berufundfamilie“ hat REWE eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik in der Unternehmenskultur fest verankert und ermöglicht individuelle Lösungen.

Ausbildung in Teilzeit

Für junge Mütter und Väter ist es eine besondere Herausforderung, die eigene Ausbildung und die Kindererziehung unter einen Hut zu bringen. In einer solchen Situation kann eine Teilzeitausbildung sinnvoll sein. Übrigens: Das Gleiche gilt für die Pflege direkter Familienangehöriger.

Auszeit nehmen und Sabbatical planen

Auszeit aus dem Berufsalltag nehmen? Mit einem Sabbatical ist das möglich. Hierbei handelt es sich um ein besonderes Arbeitszeitmodell, welches es unseren Mitarbeitern unter bestimmten Voraussetzungen ermöglicht, sich innerhalb von 12 Monaten ohne Angaben von Gründen bis zu 6 Monate vollständig von der Arbeit freistellen zu lassen.

Lebensphasenorientierte Selbsthilfekompetenz (LoS!)

Mit LoS! stehen wir unseren Mitarbeitern bei persönlichen Krisen zur Seite – ob Scheidung, Schulden, Krankheit, Todesfall oder Pflege. Schriftliche Handlungshilfen und geschulte Kollegen als Ansprechpartner helfen dir mit Lösungsansätzen sowie mit beratender Unterstützung.