Barrieren? Machen wir gemeinsam kleiner!

Bei REWE soll jeder Mensch die gleichen Chancen haben. Hier erfährst du mehr über Vielfalt und kannst die Geschichten unserer Kolleg:innen mit Inklusionshintergrund entdecken.​

Schnell zu den einzelnen Themen

Videos: Inklusion bei REWE​ Vielfalt bei REWE​ Mach dich stark für Vielfalt!​ ​ Umgang mit Diskriminierung

Wie Inklusion bei REWE funktionieren kann

Vielfalt gemeinsam leben

Lerne in unseren Videos spannende Geschichten unserer Kolleg:innen kennen und erfahre mehr darüber, wie Inklusion bei REWE funktionieren kann! Bei REWE gehört Vielfalt fest zur Unternehmenskultur. Wir setzen uns seit Jahren für Chancengleichheit ein und möchten, dass sich alle Mitarbeitenden respektiert und willkommen fühlen. 

Vielfalt bei REWE

Bei REWE betrachten wir Vielfalt als ein Teil der Organisationskultur und haben “Vielfalt und Chancengleichheit" schon seit Jahren als Schwerpunktthema in der Nachhaltigkeitssäule Mitarbeitende verankert.

Fünf Säulen

REWE fokussiert sich auf fünf Vielfalts-Dimensionen, hinter welchen klare Ziele stehen:

1. Geschlecht und geschlechtliche Identität

Geschlechtergleichheit bei der Verteilung von Verantwortung & Beachtung aller geschlechtlichen Identitäten

2. Soziokulturelle Herkunft

Keine Benachteiligung aufgrund unterschiedlicher Religionen, sprachlicher, kultureller und/oder sozialer Hintergründe

3. Sexuelle Orientierung

Offene Unternehmenskultur für jegliche sexuelle Identität oder Orientierung

4. Generationen

Raum und (Arbeits-)Bedingungen sowie Unterstützungs- und Beratungsangebote für alle Lebensphasen

5. Körperliche und geistige Fähigkeiten

Voraussetzungen für die Einbindung von Mitarbeitende mit eingeschränkten Fähigkeiten

Vielfalt in Zahlen

0

% weibliche Mitarbeitende in der REWE Group

0

% Frauenanteil in Führungspositionen

> 0

verschiedene Nationalitäten

> 0

Mitglieder im DITO Netzwerk

> 0

Regenbogenflaggen und Beach Flags werden jährlich vor den Märkten der REWE Group aufgehängt

> 0

Mitarbeitende mit einer Behinderung

„Diversity ist kein politisches Statement, sondern ein Wertekompass“

– Daniela Büchel – Vorständin, Ressort People und Nachhaltigkeit

Was Du zum Thema Vielfalt machen kannst!

Zum Beispiel mit folgenden E-Learnings:

Zum Beispiel über interne Netzwerke wie

    Stehe deinen Kolleg:innen zur Seite und setze dich für Vielfalt ein.

    Diskriminierung? Nicht bei uns!

    Bei REWE haben diskriminierendes Verhalten und jede Form der Benachteiligung keinen Platz. Ein respektvolles und wertschätzendes Umfeld ist die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg und unser Wachstum.

    Unser Verhaltenskodex

    Unser Verhaltenskodex fordert uns alle auf, eine Atmosphäre zu schaffen, in der Fairness und Zuverlässigkeit an erster Stelle stehen. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu bieten.
    Deshalb setzen wir uns aktiv dafür ein, Diskriminierung in jeglicher Form zu verhindern und dagegen vorzugehen. Wenn du dich diskriminiert fühlst oder Beobachter:in einer Diskriminierung bist, möchten wir dich ermutigen, dies möglichst zeitnah zu melden. Alle Hinweise werden ernst genommen und von Expert:innen gründlich geprüft. Dir entstehen durch deine Meldung keine Nachteile oder Schäden.

    Diskriminierung melden

    Es gibt viele Wege, über die du eine Diskriminierung melden kannst. Erste Ansprechperson sollte am besten immer deine direkte Führungskraft sein. Weitere Anlaufstellen zur Meldung von Diskriminierung sind: