Werkstudent HR Service Management (m/w/d)

50933 Köln

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  • Job-ID

    Job-ID

    965886

  • Anstellungsart

    Anstellungsart

    Teilzeit

  • Bereich

    Bereich

    Human Resources

  • Einstiegsart

    Einstiegsart

    Werkstudent:innentätigkeit

  • Vertragsart

    Vertragsart

    befristet

Was wir zusammen vorhaben: 

Als Teil des Teams HR Processes, Automation & Service Management gestalten wir die Zukunft unserer HR Services. Dabei beschäftigen wir uns mit der Weiterentwicklung unseres Leistungsangebots, der Bewertung neuer Ideen und Investitionen sowie der Datenanalyse. Gemeinsam schaffen wir die Grundlagen für fundierte Entscheidungen und die kontinuierliche Optimierung unserer People Services. Als Werkstudent:in unterstützt du uns bei diesen spannenden Aufgaben und erhältst Einblicke in unterschiedliche Bereiche des HR Service Managements.

Was du bei uns bewegst: 

  • Du gestaltest mit: Du unterstützt die Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Service-Portfolios und trägst dazu bei, unsere Services transparent, aktuell und verständlich zu dokumentieren.
  • Du behältst den Überblick: Du pflegst gemeinsam mit unserem Team unsere Business-Case-Datenbank und unterstützt bei der Bewertung neuer Ideen, Anforderungen und Investitionen.
  • Du übernimmst Verantwortung: Du bereitest Daten rund um unsere HR Services auf und erstellst eigenständig erste Auswertungen und Reportings.
  • Den Mehrwert im Fokus: Du wirkst an Präsentationen, Auswertungen und Unterlagen für Workshops, Projekte und Management-Entscheidungen mit.
  • Teamwork steht bei dir ganz oben: Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus verschiedenen HR-Bereichen zusammen, bringst eigene Ideen ein und unterstützt uns bei der Weiterentwicklung unserer HR Services.

Was uns überzeugt 

  • Zuallererst deine Persönlichkeit: Du überzeugst durch deine hohe Motivation und Einsatzbereitschaft sowie deine Teamorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
  • Du bist sicher im Umgang mit den gängigen Microsoft Office-Anwendungen (insbes. Excel & PowerPoint), KI Chatbots und hast Freude daran, dich in neue Tools einzuarbeiten.
  • Du hast ein gutes Gespür für Daten und bringst erste Erfahrungen in deren Auswertung und Analyse mit, zum Beispiel mit Power BI oder vergleichbaren Lösungen.
  • Idealerweise bringst du erste praktische Erfahrungen im HR-nahen Umfeld mit, zum Beispiel durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten in Personal, Organisation, Wirtschaft, Controlling, Datenanalyse oder Projektmanagement.
  • Du bist eingeschriebener Student, vorzugsweise im Bereich Personal, Controlling oder allgemeinen Wirtschaftswissenschaften.
  • Diese Aspekte sind zwar wichtig für uns, es ist jedoch der Mensch, der für uns zählt. Auch wenn du nicht alle der oben genannten Kriterien erfüllst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Was wir bieten: 

Die REWE Group, als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas, bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

  • Attraktive Vergütung sowie vergünstigtes Essen in der Kantine.
  • Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten.
  • Mitarbeitendenrabatt – 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group.
  • Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot.
  • Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
  • Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
  • Mögliche Kooperationen für Abschlussarbeiten (in Abhängigkeit vom Bedarf des jeweiligen Fachbereichs).
  • Karriereeinstieg: Aufnahme in das Bindungsprogramm „future steps“ mit exklusiven Events und Talentpool.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Du hast noch Fragen zu deiner Online-Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsprozess? Dann schau auf unseren FAQ vorbei.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.

Werkstudent HR Service Management (m/w/d)

Unser Bewerbungsprozess

1. Die Onlinebewerbung

Mit einem Klick auf „Jetzt bewerben“ geht’s los. Lade deinen Lebenslauf sowie ggf. weitere erforderliche oder optionale Unterlagen im Bewerbungsformular hoch und fülle die Pflichtfelder aus. Nachdem du deine Bewerbung abgeschickt hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung. 

2. Sichtung deiner Bewerbung

Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist wir diese vom Recruiting-Team und dem zuständigen Fachbereich geprüft. Du erhältst zeitnah eine Rückmeldung.

3. Einladung zum Interview

Fällt unsere Rückmeldung positiv aus, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Je nach Position und Fachbereich kann anschließend auch ein zweites Gespräch folgen. In manchen Fällen kombinieren wir das Interview zusätzlich mit einer kleinen Fach‑ oder Vorbereitungsaufgabe – darüber informieren wir dich natürlich rechtzeitig im Voraus. Für Führungspositionen kann der Auswahlprozess außerdem ein Assessment Center beinhalten.

Bewerbe dich online.

Mit einem Klick auf „Jetzt bewerben“ geht’s los. Lade deinen Lebenslauf sowie ggf. weitere erforderliche oder optionale Unterlagen im Bewerbungsformular hoch und fülle die Pflichtfelder aus. Nachdem du deine Bewerbung abgeschickt hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung. 

Wir prüfen deine Daten.

Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist wir diese vom Recruiting-Team und dem zuständigen Fachbereich geprüft. Du erhältst zeitnah eine Rückmeldung.

Wir lernen uns kennen.

Fällt unsere Rückmeldung positiv aus, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Je nach Position und Fachbereich kann anschließend auch ein zweites Gespräch folgen. In manchen Fällen kombinieren wir das Interview zusätzlich mit einer kleinen Fach‑ oder Vorbereitungsaufgabe – darüber informieren wir dich natürlich rechtzeitig im Voraus. Für Führungspositionen kann der Auswahlprozess außerdem ein Assessment Center beinhalten.

FAQs zur Bewerbung

Ja. Solange die Stelle in unserer Jobbörse ausgeschrieben ist, ist diese noch unbesetzt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Ja. Du kannst dich parallel auf mehrere passende Stellen bewerben. Wichtig ist nur, dass du für jede Position eine separate Bewerbung einreichst und dir überlegst, welche Rolle am besten zu dir passt.

Für deine Onlinebewerbung gilt: Die maximale Dateigröße beträgt 10 MB. Du kannst die gängigen Dateiformate PDF, DOC, DOCX, JPG und PNG verwenden. Achte zudem auf eine gut lesbare Schriftart, zum Beispiel Arial.

Diese Unterlagen benötigen wir von dir: 

  • Einen tabellarischen Lebenslauf mit einer übersichtlichen Darstellung deiner bisherigen Tätigkeiten und Berufserfahrungen
  • Bei einer Bewerbung auf eine Ausbildungsstelle zusätzlich dein Abschlusszeugnis oder die letzten beiden Schulzeugnisse

Diese Unterlagen kannst du optional beifügen:

  • Schul-, Ausbildungs-, Praktikums- und Arbeitszeugnisse
  • Nachweise über Fort- und Weiterbildungen oder Schulungen
  • Ein aussagekräftiges Anschreiben
  • Ein aktuelles und professionelles Bewerbungsfoto

Welche Voraussetzungen du für eine konkrete Position mitbringen solltest, findest du in der jeweiligen Stellenbeschreibung. Bei vielen unserer Stellen bist du auch als Quereinsteiger:in herzlich willkommen. Wir unterstützen dich mit einer strukturierten Einarbeitung und vielfältigen Weiterbildungsangeboten, damit dir der Einstieg gut gelingt.