Talent Sourcer & Talent Relationship Manager (m/w/d)

50933 Köln

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  • Job-ID

    Job-ID

    965826

  • Anstellungsart

    Anstellungsart

    Teilzeit

  • Bereich

    Bereich

    Human Resources

  • Einstiegsart

    Einstiegsart

    Berufserfahrung

  • Vertragsart

    Vertragsart

    befristet

Bitte beachte, dass diese Stelle befristet und in Teilzeit besetzt wird. Wir bieten aktuell eine 80 %-Stelle (ca. 32 Stunden / Woche). Das Enddatum ist derzeit auf den 31.12.2027 gesetzt.

Was wir zusammen vorhaben:

Mit Passion und Power gehst du eigenverantwortlich Sourcing-Projekte für unsere Positionen in der Zentrale sowie auch unseren Märkten und Lägern an und weißt, wie und wo du die richtigen Talente finden kannst. Du kannst dir vorstellen, in einem dynamischen Konzernumfeld zukünftig unterschiedlichste Professionals und Führungskräfte für die REWE Group begeistern zu können? Es erwarten dich spannende Zeiten in einem sich stetig wandelnden Talentmarkt! Werde Teil unseres etablierten Talent Sourcing Teams und gestalte aktiv unsere umfassende Talent Attraction-Strategie, mit besonderem Fokus auf den Einsatz von KI, mit.

Was du bei uns bewegst:

  • Du steuerst eigenverantwortlich Sourcingaufträge für Fach- und Führungskräfte und setzt datenbasierte Strategien zur gezielten Talentgewinnung um.
  • Du entwickelst kreative Such- und Ansprachestrategien, identifizierst passende Talente und begeisterst sie für die Karrieremöglichkeiten der REWE Group.
  • Mit fundierten Markt- und Zielgruppenanalysen berätst du Führungskräfte und Fachbereiche zu aktuellen Talentmarkttrends.
  • Du analysierst relevante Sourcing-Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Talent-Attraction-Aktivitäten ab.
  • Auch Themen wie Social Media und Talent Communities gestaltest du aktiv mit und bringst neue Ideen ein, um unsere Ansprache und Vernetzung mit Talenten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
  • Dabei sorgst du entlang der gesamten Candidate Journey für ein professionelles und wertschätzendes Kandidat:innenerlebnis.

Was uns überzeugt:

  • Du bringst Erfahrung im Recruiting oder Talent Sourcing mit und gewinnst Talente durch eine wertschätzende Ansprache.
  • Mit deiner Kommunikationsstärke und deinem souveränen Auftreten führst du durch die Talent Journey und berätst Fachbereiche auf Augenhöhe.
  • Du arbeitest eigenverantwortlich proaktiv, beratungsorientiert und gerne im Team.
  • Du interessierst dich für Social Media, aktuelle KI-Trends sowie dafür, zukünftig KI-gestützte Tools und Methoden gewinnbringend im Talent Sourcing einzusetzen.
  • Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation rundet dein Profil ab.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

  • Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
  • Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
  • Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
  • Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
  • Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
  • Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Du bist neugierig geworden und möchtest gerne mehr über unser Team erfahren? Dann hör' doch mal in diesen Podcast rein!

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Du hast noch Fragen zu deiner Online-Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsprozess? Dann schau auf unseren FAQ vorbei.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

Talent Sourcer & Talent Relationship Manager (m/w/d)

Unser Bewerbungsprozess

1. Die Onlinebewerbung

Mit einem Klick auf „Jetzt bewerben“ geht’s los. Lade deinen Lebenslauf sowie ggf. weitere erforderliche oder optionale Unterlagen im Bewerbungsformular hoch und fülle die Pflichtfelder aus. Nachdem du deine Bewerbung abgeschickt hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung. 

2. Sichtung deiner Bewerbung

Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist wir diese vom Recruiting-Team und dem zuständigen Fachbereich geprüft. Du erhältst zeitnah eine Rückmeldung.

3. Einladung zum Interview

Fällt unsere Rückmeldung positiv aus, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Je nach Position und Fachbereich kann anschließend auch ein zweites Gespräch folgen. In manchen Fällen kombinieren wir das Interview zusätzlich mit einer kleinen Fach‑ oder Vorbereitungsaufgabe – darüber informieren wir dich natürlich rechtzeitig im Voraus. Für Führungspositionen kann der Auswahlprozess außerdem ein Assessment Center beinhalten.

Bewerbe dich online.

Mit einem Klick auf „Jetzt bewerben“ geht’s los. Lade deinen Lebenslauf sowie ggf. weitere erforderliche oder optionale Unterlagen im Bewerbungsformular hoch und fülle die Pflichtfelder aus. Nachdem du deine Bewerbung abgeschickt hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung. 

Wir prüfen deine Daten.

Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist wir diese vom Recruiting-Team und dem zuständigen Fachbereich geprüft. Du erhältst zeitnah eine Rückmeldung.

Wir lernen uns kennen.

Fällt unsere Rückmeldung positiv aus, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Je nach Position und Fachbereich kann anschließend auch ein zweites Gespräch folgen. In manchen Fällen kombinieren wir das Interview zusätzlich mit einer kleinen Fach‑ oder Vorbereitungsaufgabe – darüber informieren wir dich natürlich rechtzeitig im Voraus. Für Führungspositionen kann der Auswahlprozess außerdem ein Assessment Center beinhalten.

FAQs zur Bewerbung

Ja. Solange die Stelle in unserer Jobbörse ausgeschrieben ist, ist diese noch unbesetzt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Ja. Du kannst dich parallel auf mehrere passende Stellen bewerben. Wichtig ist nur, dass du für jede Position eine separate Bewerbung einreichst und dir überlegst, welche Rolle am besten zu dir passt.

Für deine Onlinebewerbung gilt: Die maximale Dateigröße beträgt 10 MB. Du kannst die gängigen Dateiformate PDF, DOC, DOCX, JPG und PNG verwenden. Achte zudem auf eine gut lesbare Schriftart, zum Beispiel Arial.

Diese Unterlagen benötigen wir von dir: 

  • Einen tabellarischen Lebenslauf mit einer übersichtlichen Darstellung deiner bisherigen Tätigkeiten und Berufserfahrungen
  • Bei einer Bewerbung auf eine Ausbildungsstelle zusätzlich dein Abschlusszeugnis oder die letzten beiden Schulzeugnisse

Diese Unterlagen kannst du optional beifügen:

  • Schul-, Ausbildungs-, Praktikums- und Arbeitszeugnisse
  • Nachweise über Fort- und Weiterbildungen oder Schulungen
  • Ein aussagekräftiges Anschreiben
  • Ein aktuelles und professionelles Bewerbungsfoto

Welche Voraussetzungen du für eine konkrete Position mitbringen solltest, findest du in der jeweiligen Stellenbeschreibung. Bei vielen unserer Stellen bist du auch als Quereinsteiger:in herzlich willkommen. Wir unterstützen dich mit einer strukturierten Einarbeitung und vielfältigen Weiterbildungsangeboten, damit dir der Einstieg gut gelingt.