Du suchst die Work-Life-Balance? Wir haben sie.
Damit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nichts mehr im Wege steht, bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche unterstützende Programme. Angefangen bei der Pflegezeit für Angehörige über eine Ausbildung in Teilzeit bis hin zur Elternzeit.
Ausbildung in Teilzeit
„Ich glaube, dass der REWE Markt ein Arbeitsort ist, an dem man als alleinerziehende Mutter, aber auch als Elternteil einer Familie mit Kindern, Beruf und Familie vereinbaren kann.“
Susan und Nicole, Azubi Kauffrauen im Einzelhandel
„Ich glaube, dass der REWE Markt ein Arbeitsort ist, an dem man als alleinerziehende Mutter, aber auch als Elternteil einer Familie mit Kindern, Beruf und Familie vereinbaren kann.“
Susan und Nicole, Azubi Kauffrauen im Einzelhandel
Pflegezeit
„Falls man seine reguläre Arbeitszeit nicht mehr schafft, weil es die familiäre Situation nicht zulässt, gibt es hier im Markt immer die Möglichkeit, seine Arbeitszeit anzupassen.“
Corinna, Marktmanagerin
„Falls man seine reguläre Arbeitszeit nicht mehr schafft, weil es die familiäre Situation nicht zulässt, gibt es hier im Markt immer die Möglichkeit, seine Arbeitszeit anzupassen.“
Corinna, Marktmanagerin
Elternzeit, auch für die Führungskräfte
„Ich selbst konnte 2019 zweimal einen Monat Elternzeit mit Freundin und Tochter erleben.“
André, Marktmanager
„Ich selbst konnte 2019 zweimal einen Monat Elternzeit mit Freundin und Tochter erleben.“
André, Marktmanager
LoS! Multiplikator werden
„Mir bereitet es Freude, wenn ich anderen Menschen in schwierigen Lebensphasen helfen kann.“
Sandro, Sachbearbeiter in der Logistik und LoS! Multiplikator
„Mir bereitet es Freude, wenn ich anderen Menschen in schwierigen Lebensphasen helfen kann.“
Sandro, Sachbearbeiter in der Logistik und LoS! Multiplikator
Offene Kommunikation
„Ich bin beispielsweise für die regelmäßigen Feedbackgespräche zuständig, bei denen die Mitarbeiter offen über ihre Anliegen reden können.“
Andreas, selbständiger Kaufmann
„Ich bin beispielsweise für die regelmäßigen Feedbackgespräche zuständig, bei denen die Mitarbeiter offen über ihre Anliegen reden können.“
Andreas, selbständiger Kaufmann
Mehr Privatleben durch Vorausplanung
„Die Mitarbeiter danken es einem, haben mehr Freude bei der Arbeit und sind ausgeglichener, wenn private Belange und besondere Freizeitwünsche berücksichtigt werden.“
Dustin, Markmanager
„Die Mitarbeiter danken es einem, haben mehr Freude bei der Arbeit und sind ausgeglichener, wenn private Belange und besondere Freizeitwünsche berücksichtigt werden.“
Dustin, Markmanager
Unsere Arbeitgebervorteile aus erster Hand.
Wir glauben, dass dir unsere Mitarbeiter am besten erzählen können, welche Initiativen und Programme ihnen im Arbeitsalltag helfen.
Erfahre hier, wie wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch unsere Arbeitgebervorteile ermöglichen:
Es darf nicht nur ums Arbeiten gehen.
Generell sind wir viele Mitarbeiter im Markt und jede Lebensphase bringt andere Bedürfnisse mit sich. Ich begegne meinen Leuten auf Augenhöhe, versuche individuelle und faire Lösungen für das ganze Team zu finden.
André, Marktmanager bei REWE in Hamburg
Unsere Leistungen:
Sozialleistungen.
REWE versteht sich als ein Arbeitgeber fürs Leben. Das heißt, wir tun viel dafür, dass unsere Mitarbeiter mit uns besser arbeiten und leben können – und auch nach dem Arbeitsleben gut versorgt sind. Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung erhalten unsere Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionskasse.
Vielfalt und Toleranz.
Bei REWE arbeiten 148.000 Menschen aus über 140 Nationen. Die Weltanschauung, Sprache, Kultur, Religion und sexuelle Ausrichtung spielt bei uns keinerlei Rolle. Bei uns ist jeder willkommen, denn wir leben die Vielfalt.
Aktiv Veränderung schaffen.
Nachhaltigkeit ist für uns kein kurzlebiger Trend, sondern ein langfristiges Versprechen - Ein komplexes Thema mit vielen Facetten. Bei REWE wird es von vier starken Säulen getragen: Grüne Produkte, Energie, Klima und Umwelt, Mitarbeiter und Gesellschaftliches Engagement.
Sozialleistungen.
REWE versteht sich als ein Arbeitgeber fürs Leben. Das heißt, wir tun viel dafür, dass unsere Mitarbeiter mit uns besser arbeiten und leben können – und auch nach dem Arbeitsleben gut versorgt sind. Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung erhalten unsere Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionskasse.
Vielfalt und Toleranz.
Bei REWE arbeiten 148.000 Menschen aus über 140 Nationen. Die Weltanschauung, Sprache, Kultur, Religion und sexuelle Ausrichtung spielt bei uns keinerlei Rolle. Bei uns ist jeder willkommen, denn wir leben die Vielfalt.
Aktiv Veränderung schaffen.
Nachhaltigkeit ist für uns kein kurzlebiger Trend, sondern ein langfristiges Versprechen - Ein komplexes Thema mit vielen Facetten. Bei REWE wird es von vier starken Säulen getragen: Grüne Produkte, Energie, Klima und Umwelt, Mitarbeiter und Gesellschaftliches Engagement.
Die Kolleginnen und Kollegen kommen auf mich zu, wenn sie sich in einer schwierigen Lebenssituation befinden, Hilfe benötigen oder einfach nur den Rat eines Außenstehenden suchen. Mittlerweile habe ich schon Fälle wie zum Beispiel zu Schulden, zur Pflege von Angehörigen, zu Sucht und vielem mehr beraten. Jeden dieser Fälle konnten wir gemeinsam auflösen.
Sandro, Sachbearbeiter Reklamation/Logistik und LoS!-Multiplikator
Wusstest du schon?
Fit für Beruf und Privatleben
Wir haben viele Gesundheitsprogramme für dich entwickelt. Dazu gehören z. B. unsere Fit.Netz-Reisen zum Gesundbleiben für REWE Group Mitarbeiter oder auch die Möglichkeit, ein eigenes Jobrad zu leasen. Auch Kooperationen mit vielen Fitnessanbietern deutschlandweit gehören dazu.
Betriebliche Altersvorsorge
REWE versteht sich als ein Arbeitgeber fürs Leben. Das heißt, wir tun viel dafür, dass du mit uns besser arbeiten und leben kannst – und auch nach dem Arbeitsleben gut versorgt bist. Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung erhalten unsere Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionskasse.
Mittlerweile habe ich viele ältere Mitarbeiter, deren Eltern Pflegefälle sind. Vereinbarkeit von Beruf und Familie heißt: sicherstellen, dass man beides unter einen Hut bekommt.
Corinna, Marktmanagerin bei REWE in Remscheid-Lennep
