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Karriere und Foerderungen

Karriere und Förderungen

Karriere & Förderungen

Bei REWE arbeiten - dort, wo das Leben spielt. Und so vielfältig wie die Möglichkeiten sind auch die Weiterbildungsangebote, die wir unseren Mitarbeitern anbieten. Mit unseren individuellen Förderprogrammen sorgen wir dafür, dass aus Ihnen vielleicht bald eine Führungskraft wird.

Wir bei REWE glauben an das Prinzip: Nur wer fördert, darf auch fordern. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl verschiedener Weiterbildungsmaßnahmen, um sich beruflich wie auch persönlich weiterzuentwickeln – selbstverständlich stets individuell auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten:

Individuelle Entwicklung

Wir beraten Sie hinsichtlich Ihres individuellen und persönlichen Entwicklungsbedarfs und unterstützen Sie bei der Ableitung bedarfsgerechter Maßnahmen. Im Gespräch ermitteln wir mit Ihnen Ihre spezifischen Anforderungen und konzipieren maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen bzw. unterstützen Sie bei der Durchführung und Nachbereitung.

Coaching

Wir begleiten Sie in der Praxis, damit Sie Ihre Leistungsfähigkeit erhöhen können. Wir helfen Ihnen, Ihre Potenziale zu erkennen, gezielt einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Seminare

Wir bieten Ihnen einen Seminarkatalog mit vielen Angeboten, zum Beispiel Projektmanagement, Mitarbeiterführung, Kommunikationstraining, Seminare zur Work-Life-Balance und fachspezifischen Fortbildungen.

E-Learning

Einfach, schnell, unkompliziert: In speziellen E-Learning-Kursen zu den verschiedensten Bereichen können sich unsere Mitarbeiter nach eigenem Tempo und unabhängig von Ort und Zeit weiterbilden. Eine gelungene Mischung aus Aufgaben, Übungen und Inhalten vermittelt das Wissen auf kurzweilige Art – auch für PC-unerfahrene Mitarbeiter.

Personalentwicklung in den REWE Märkten

Personalentwicklung in den REWE Märkten speziell Frische-Theke (Service Berufe)

Bei der Arbeit an den REWE Frischetheken arbeiten Sie in einem der wichtigsten Bereiche jedes REWE Supermarktes. Sie bedienen Ihre Kunden persönlich und beraten ganz individuell.   

Das Führungskräfteentwicklungsprogramm Service (Fleisch, Wurst, Käse, Fisch, Feinkost)

In unserem Führungskräfteprogramm Service (Fleisch, Wurst, Käse, Fisch, Feinkost) werden Sie individuell für Ihre Zielposition ausgebildet. Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten erarbeiten Sie ergänzend die Inhalte, die für eine Führungsposition im Servicebereich unerlässlich sind.

Elemente der Fördermaßnahmen sind:

  • Wissensvermittlung in Seminaren
  • Wissensvermittlung durch Aus- und Weiterbildung vor Ort im Markt und an der Servicetheke
  • Ein mindestens einmal jährlich stattfindendes Entwicklungsgespräch durch den jeweiligen Vorgesetzten.

Personalentwicklung für selbstständige REWE Kaufleute

Einarbeitung zukünftiger REWE Kaufleute

Die Entscheidung zur Selbstständigkeit ist keine einfache. Gut zu wissen, dass wir Sie von Anfang an begleiten.

Im Einarbeitungsprogramm für zukünftige REWE Kaufmänner und -frauen steht unter anderem im Fokus:

  • Vertragswesen
  • Standortanalyse
  • Unternehmensbesteuerung
  • Planung und Controlling
  • Warengeschäft

Personalentwicklung für selbstständige REWE Kaufleute

Als selbstständiger REWE Kaufmann/selbstständige REWE Kauffrau haben Sie die Möglichkeit, aus einem einmal jährlich erscheinenden Katalog die für Sie passenden Personalentwicklungsmaßnahmen auszuwählen. Darüber hinaus können individualisierte Angebote wahrgenommen werden, die durch den jeweils zuständigen Bezirksmanager und die REWE Personalentwicklung beratend unterstützt werden.

Personalentwicklung in der REWE Logistik

Ganz gleich, ob Sie noch in der Ausbildung oder schon länger im Berufsleben sind: In dem komplexen Bereich der REWE Logistik begleiten wir Sie von Anfang an. Mit Maßnahmen, die Sie dabei unterstützen, die ständig neuen Herausforderungen bestmöglich zu meistern.

Führungskräfteentwicklungsprogramm Logistik

Das Führungskräfteentwicklungsprogramm der Logistik (FEL) richtet sich an aktuelle und künftige Führungskräfte der REWE Logistik. Das Programm bietet vielfältige Seminarbausteine für drei verschiedene Führungsebenen, die für die Arbeit als Führungskraft von Bedeutung sind.

Vorwissen wird in die individuelle Planung der Seminarbausteine ebenso einbezogen wie der Bedarf an Seminarwissen der anderen Stufen. So erhält jeder Teilnehmer ein optimal auf seine individuellen Bedürfnisse zugeschnittenes Programm.

Laufbahnprogramm

Personalentwicklung in der REWE Logistik

Personalentwicklung für Außendienst und Zentrale

Personalentwicklungsmaßnahmen im Außendienst

Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Durchsetzungsstärke: Die Arbeit im Außendienst erfordert besonderen Einsatz – den wir gerne mit entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen begleiten.

Förderprogramm für Bezirksmanager

Als Bezirksmanager haben Sie die Ergebnisverantwortung für einen Bezirk, der durchschnittlich aus 8−15 Märkten besteht. Unser Förderprogramm hat das Ziel, in Seminaren die Fertigkeiten und Fähigkeiten zu vermitteln, die Sie benötigen, um diese Aufgabe bestmöglich wahrzunehmen.

Wissenselemente, die vermittelt werden, sind beispielsweise arbeitsrechtliches Grundlagenwissen, Besprechungen und Arbeitssitzungen sowie Themen des nationalen Verkaufs.

Förderprogramm für Verkaufsförderer

Neue Trends erkennen, bei der Sortimentsauswahl beraten und Ware attraktiv präsentieren: Als Verkaufsförderer bei REWE begleiten Sie die Märkte bei ihrer Sortimentsgestaltung. Mit unserem Förderprogramm unterstützen wir Sie dabei – und vermitteln Ihnen das nötige Wissen, damit Sie Ihre Aufgabe optimal erfüllen können

In unseren Seminaren vermitteln wir Wissen und Können sowie die Basisfähigkeiten für die Aufgabenbewältigung des Verkaufsförderers – zum Beispiel in den Bereichen Gesprächs- und Besprechungstraining, Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und Präsentieren vor Gruppen.

Managemententwicklungsprogramm für Mitarbeiter der REWE Regionen und der REWE Zentrale in Köln

Für Mitarbeiter der Regionen und der Zentrale in Köln, die als Potenzialträger gelten, bieten wir das Managemententwicklungsprogramm an. Das Programm erstreckt sich über einen Zeitraum von 1,5 Jahren und vermittelt notwendige Führungsqualifikationen und darüber hinaus noch ergänzende Management-Skills. Bausteine sind unter anderem Projektmanagement, Mitarbeiterführung, Unternehmensführung, Strategieentwicklung und -umsetzung, Controlling und Risikomanagement.

Foerderung

Führungskräfteentwicklungsprogramme der REWE Group:
Weiterbildung Top Executives Campus